根據(jù)客戶的需求，通過有針對性的招聘方法和招聘渠道，為客戶提供一般崗位招聘及人才尋訪服務。
分析客戶需求
與客戶進行充分、有效的溝通，對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。
制作職位需求描述并進行搜尋
在分析客戶需求后，制作職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們的招聘渠道，進行搜尋。
篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
面試及評估候選人
對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報告。
協(xié)助客戶面試候選人
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
背景調(diào)查
在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考。
咨詢與跟進服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果