超過退休年齡的勞動者在工作中受傷能否認定為工傷？

　　法律上規(guī)定了勞動者的退休年齡，也就是說退休人員可以享受相應的待遇而無需工作。隨著我國人口老齡化日趨發(fā)展，但并不是所有退休人員都享受無工作狀態(tài)?，F(xiàn)在很多超過法定退休年齡的勞動者仍然在工作，那么他們在工作中受傷能不能認定為工傷呢？

　　情形一：勞動者超過退休年齡，并已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，勞動者領取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅。

　　因此，勞動者與用人單位之間的關系屬于勞務關系，不屬于勞動關系。那么在這種情況下，超過退休年齡的勞動者即不能享受工傷保險待遇。此類勞動者在工作中發(fā)生人身傷亡的，應當按照人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定進行賠付。

　　情形二：勞動者超過退休年齡，但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款的相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或者領取退休金的，勞動合同終止，用人單位招用該類人員而發(fā)生爭議的，按照勞務關系處理。

　　如果該類人員并未享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金，且雙方有具有勞動關系的特征的，應當按照勞動關系處理。因用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位理應承擔工傷保險賠付責任。

　　建議聘用達到法定退休年齡的勞動者時，應了解勞動者的真實年齡、是否已享受基本養(yǎng)老保險待遇，若勞動者未享受，建議用人單位購買雇主責任險，以此減輕用人單位承擔賠償責任的風險，也保護勞動者的合法權益。