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沈陽勞務(wù)派遣   時間：2020-03-09

　　沈陽勞務(wù)派遣行業(yè)對于企業(yè)采用外包來解決輔助崗位問題是一種不錯的彈性用工方式，在勞動合同法里有專門一章來規(guī)范勞務(wù)派遣，并嚴格規(guī)定勞務(wù)派遣只能在輔助性、臨時性和可替代性崗位使用。針對沈陽崗位外包和沈陽勞務(wù)外包的區(qū)別，勞務(wù)派遣和崗位外包這兩種外包方式都可以選擇，但在成本、稅務(wù)、適用法律、風險方面是有很大差異的。

納稅方式不同：勞務(wù)派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費需要納稅，而代發(fā)工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務(wù)費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。

適用法律不同：勞務(wù)派遣用工受《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)制，勞務(wù)派遣公司的設(shè)立、勞務(wù)派遣用工的崗位、勞務(wù)派遣用工的比例都要受到法律的規(guī)制；而崗位外包受《合同法》的規(guī)制，不受《勞動合同法》的規(guī)制。

風險承擔不同：勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業(yè)）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經(jīng)濟補償金、工傷生育醫(yī)療的雇主責任等。

用工成本不同：采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業(yè)）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務(wù)派遣高。

用工方式選擇建議：勞務(wù)派遣受到《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的崗位、比例限制，不是所有崗位都能采用勞務(wù)派遣用工，所以企業(yè)在采取勞務(wù)派遣用工方式時要先看看是否符合法律規(guī)定；崗位外包更適合利潤比較高的行業(yè)，崗位不受限制。

科衡人力在勞務(wù)派遣和崗位外包方面有豐富的服務(wù)經(jīng)驗，可以提供勞務(wù)派遣和崗位外包項目的設(shè)計、實施工作，既做到合規(guī)，又適當降低企業(yè)用工成本。