在沈陽勞務(wù)工傷外包領(lǐng)域，工傷責(zé)任的歸屬是一個(gè)備受關(guān)注的問題。當(dāng)員工在工作中遭受傷害時(shí)，誰應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任呢？這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。

一般來說，工傷責(zé)任主要由以下幾方面承擔(dān)：

首先，用人單位在一定程度上要對(duì)工傷負(fù)責(zé)。他們有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以減少工傷事故的發(fā)生。

其次，勞務(wù)外包公司也可能承擔(dān)部分責(zé)任。如果外包公司在人員管理、培訓(xùn)等方面存在疏忽，導(dǎo)致員工受傷，那么他們也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

此外，員工自身也需要對(duì)工傷負(fù)責(zé)。如果員工在工作中違反安全規(guī)定，或者沒有正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致自身受傷，那么他們也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

在實(shí)際情況中，工傷責(zé)任的劃分可能比較復(fù)雜，需要綜合考慮多個(gè)因素。例如，事故的具體原因、用人單位和外包公司的合同約定、員工的過錯(cuò)程度等。

為了避免工傷事故的發(fā)生，用人單位和勞務(wù)外包公司應(yīng)該加強(qiáng)安全管理，提高員工的安全意識(shí)，提供必要的安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。同時(shí)，員工也應(yīng)該遵守安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，保護(hù)自己的安全。

總之，在沈陽勞務(wù)工傷外包中，工傷責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。用人單位、勞務(wù)外包公司和員工都應(yīng)該共同努力，減少工傷事故的發(fā)生，保障員工的合法權(quán)益。