在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，許多企業(yè)為了降低成本、提高效率，選擇將部分勞務(wù)工作外包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司。然而，當(dāng)外包員工在工作中受傷時，責(zé)任的歸屬問題往往成為爭議的焦點。本文將探討在沈陽勞務(wù)工傷外包的情況下，受傷員工的責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)。

首先，需要明確的是，勞務(wù)外包并不改變用人單位對員工的責(zé)任。，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系并未改變，用人單位仍然是員工的雇主，應(yīng)當(dāng)對員工在工作期間的行為負責(zé)。因此，當(dāng)外包員工在工作中受傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，勞務(wù)外包公司作為承包方，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任。勞務(wù)外包公司在選擇外包員工時，應(yīng)當(dāng)對員工的資質(zhì)、技能等進行審核，確保員工具備從事相關(guān)工作的能力。同時，勞務(wù)外包公司還應(yīng)當(dāng)對員工進行必要的培訓(xùn)和管理，確保員工在工作中遵守安全規(guī)定，減少事故的發(fā)生。如果勞務(wù)外包公司未能履行上述義務(wù)，導(dǎo)致員工受傷，勞務(wù)外包公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

此外，在一些情況下，發(fā)包方也可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任。發(fā)包方是指將勞務(wù)工作發(fā)包給勞務(wù)外包公司的企業(yè)。如果發(fā)包方在選擇勞務(wù)外包公司時存在過錯，例如沒有審查勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、安全生產(chǎn)條件等，導(dǎo)致員工受傷，發(fā)包方也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

綜上所述，當(dāng)外包員工受傷時，責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況進行分析。用人單位、勞務(wù)外包公司和發(fā)包方都可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為了避免不必要的糾紛，建議用人單位在選擇勞務(wù)外包公司時，要進行充分的調(diào)查和評估，確保勞務(wù)外包公司具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；勞務(wù)外包公司也應(yīng)當(dāng)加強管理，確保員工的安全；發(fā)包方則應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)外包公司的工作進行監(jiān)督和管理，確保工作的合法性和安全性。

總之，沈陽勞務(wù)工傷外包是一種常見的經(jīng)營模式，但在保障員工權(quán)益方面，各方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。只有這樣，才能真正實現(xiàn)勞務(wù)外包的優(yōu)勢，同時保障員工的合法權(quán)益。