沈陽人事代理的優(yōu)勢有哪些

1、提高企業(yè)核心競爭力

人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業(yè)的核心事務上，有助于提高企業(yè)在市場中的核心競爭力。

2、節(jié)約企業(yè)管理成本

企業(yè)的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業(yè)務耗費大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非核心業(yè)務交給專業(yè)的人事代理機構(gòu)完成，專業(yè)化運作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負擔，使企業(yè)HR專注于附加值高、對企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。

3、減少企業(yè)用工糾紛

人事代理機構(gòu)為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務，幫助企業(yè)及時應對法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與糾紛，增強企業(yè)面正常經(jīng)營時的應變能力。

4、完善人力資源管理制度

人事代理公司通過專業(yè)的知識和豐富的操作經(jīng)驗，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時促進企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。

5、突破人事編制限額，滿足用人需求

一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。

人事代理與勞務派遣的區(qū)別

1、勞動者與實際用人單位的關系不同

人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。

2、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同

勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門調(diào)整。

3、人事代理的內(nèi)容同勞務派遣不同

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎；人事代理是委托方與受托方在相關規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。