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沈陽(yáng)勞務(wù)派遣   時(shí)間：2020-09-09

沈陽(yáng)勞務(wù)派遣解讀承攬合同與雇傭合同如何區(qū)分？
【案件詳情】
2019年9月初，被告秦興華將自家房屋鋁合金門窗、陽(yáng)光房等，承包給被告秦永彬。因秦永彬人手不夠，便將其中的陽(yáng)光房以每平米100元的單價(jià)，轉(zhuǎn)給吳智高加工，吳智高又叫來原告劉一輝與案外人吳柏琪，與其共同加工。
2019年9月23日11點(diǎn)半左右，陽(yáng)光房安裝結(jié)束，劉一輝、吳智高及吳柏琪三人收工后從三樓下樓時(shí)，劉一輝不慎在樓梯邊滑倒，導(dǎo)致右手肘關(guān)節(jié)受傷，當(dāng)天下午在余江中醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)院診斷為右尺骨冠突骨折，共計(jì)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1203.3元。
2019年10月23日，原告至余江中醫(yī)院復(fù)診，醫(yī)囑建議休養(yǎng)一個(gè)月。劉一輝因向秦永彬、秦興華主張賠償未果，遂將秦永彬、秦興華起訴至法院，本案審理過程中，原告劉一輝認(rèn)為，自己是在為秦興華家做陽(yáng)光房的過程中受傷的，而其又是受秦永彬雇傭的，故秦興華、秦永彬理應(yīng)負(fù)責(zé)。被告秦興華未答辯亦未到庭。被告秦永彬則辯稱，其本不認(rèn)識(shí)原告劉一輝，而是將陽(yáng)光房轉(zhuǎn)給吳智高加工，故自己與吳智高是承攬合同關(guān)系；原告是吳智高雇請(qǐng)來做事的師傅，其與吳智高之間是雇傭關(guān)系，申請(qǐng)追加吳智高為本案被告。
另外，原告作為長(zhǎng)期在工地上工作的人，應(yīng)對(duì)路況盡注意義務(wù)，故本次事故應(yīng)由原告及被告吳智高負(fù)責(zé)。
?【法院判決】
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告秦興華將鋁合金門窗及陽(yáng)光房承包給被告秦永彬，被告秦永彬則將陽(yáng)光房以每平米100元的價(jià)格交由原告劉一輝、被告吳智高及案外人吳柏琪。原告、被告吳智高及案外人吳柏琪按照被告秦永彬的要求完成工作，交付工作成果，并由被告秦永彬給付報(bào)酬。對(duì)外，原告與被告秦興華、秦永彬之間系承攬合同關(guān)系，對(duì)內(nèi)，原告與被告吳智高及案外人吳柏琪之間系合伙關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
在承攬合同關(guān)系中，作為定作人的被告秦永彬、秦興華對(duì)原告受傷，并無(wú)定作、指示或者選任過失，故原告請(qǐng)求被告秦永彬、秦興華承擔(dān)雇員損害賠償責(zé)任，不能成立。原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)被告秦興華、秦永彬?qū)ζ鋼p害存在過錯(cuò)，故原告請(qǐng)求被告秦興華、秦永彬承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任，亦不能成立。作為承攬人的原告應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。原告與被告吳智高、案外人吳柏琪系合伙關(guān)系，三人共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，本院向原告釋明法律關(guān)系的情況后，原告明確表示不對(duì)被告吳智高及吳柏琪提出訴訟請(qǐng)求。
綜上，對(duì)于原告要求被告秦永彬、秦興華連帶賠償其各項(xiàng)損失的訴訟請(qǐng)求，不予支持。據(jù)此，依照 《中華人民共和國(guó)合同法》第二百五十一條，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決駁回原告劉一輝的訴訟請(qǐng)求。
?【法官釋法】
承攬合同與雇傭合同屬于完全不同的法律關(guān)系，當(dāng)事人在實(shí)體權(quán)益、舉證責(zé)任等方面，存在很大的差異，但同時(shí)二者又界限模糊極易混淆，我們一般可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)分：
(1)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系，承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。
(2)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間。雇傭合同一般由雇主指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，而承攬合同則自帶勞動(dòng)工具，對(duì)工作時(shí)間有自主性，只要能在合同約定的期限內(nèi)完成，具體的完成方式和時(shí)間自己決定。
(3)是定期支付勞務(wù)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，承攬合同的支付方式一般是合同履行完畢且驗(yàn)收合格后一次性支付，體現(xiàn)的是工作成果的價(jià)值。而雇傭關(guān)系的支付方式一般體現(xiàn)周期性，如日付、月付等，且不存在驗(yàn)收，體現(xiàn)的是勞務(wù)本身的價(jià)值。
(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果，雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。
(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。雇傭合同中雇員的工作一般是雇主所從事業(yè)務(wù)的組成部分，而承攬人的工作通常不屬于雇主從事的工作內(nèi)容。
承攬合同與雇傭合同最大的區(qū)別在于歸責(zé)原則。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，采取了完全不同的歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系適用無(wú)過錯(cuò)原則，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身?yè)p害，不論雇主是否存在過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇主可以對(duì)過錯(cuò)人行使追償權(quán)；承攬關(guān)系則適用過錯(cuò)責(zé)任原則，承攬人在完成工作過程中，對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，只有定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。