在沈陽，勞務工傷外包是一種常見的用工形式。然而，當外包人員發(fā)生工傷時，很多人不知道該如何處理。下面，我們就來簡單介紹一下外包人員發(fā)生工傷時的處理方法。

一、及時救治

當外包人員發(fā)生工傷時，用人單位應立即將其送往醫(yī)院進行救治，并墊付醫(yī)療費用。同時，用人單位應及時向勞動保障行政部門報告工傷事故，并在規(guī)定的時間內提交工傷認定申請。

二、工傷認定

勞動保障行政部門接到工傷認定申請后，應在規(guī)定的時間內進行調查核實，并作出工傷認定決定。如果外包人員被認定為工傷，用人單位應按照規(guī)定支付工傷待遇。

三、勞動能力鑒定

如果外包人員的工傷導致其勞動能力受到影響，用人單位應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應在規(guī)定的時間內進行鑒定，并作出勞動能力鑒定結論。

四、工傷待遇支付

如果外包人員被認定為工傷，用人單位應按照規(guī)定支付工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

總之，沈陽勞務工傷外包認為當外包人員發(fā)生工傷時，用人單位應及時救治，并按照規(guī)定進行工傷認定和勞動能力鑒定，支付工傷待遇。同時，外包人員也應積極配合用人單位和勞動保障行政部門的工作，維護自己的合法權益。