首先，大家要明白，人力資源公司提供的業(yè)務(wù)服務(wù)包含：勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，國(guó)企央企人才配置，企事業(yè)單位全流程RPO外包，殘疾人就業(yè)安置服務(wù)，靈活用工服務(wù)，薪稅籌劃等服務(wù)。

（1）降低成本，提高效率。

人力資源服務(wù)公司是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)服務(wù)公司，在招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、社保和住房公積金操作、薪酬發(fā)放等操作方面，具有規(guī)范性、集約型，操作更專業(yè)、更規(guī)范，效率更高。勞務(wù)派遣公司專業(yè)從事社保代繳服務(wù)，他的全部精力都在這一件事上，辦理手續(xù)、各項(xiàng)政策、應(yīng)變技巧等都已經(jīng)非常豐富，通過(guò)自身專業(yè)化的服務(wù)，幫助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作價(jià)值。

（2）降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

隨著勞動(dòng)法越來(lái)越完善和打工者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，各個(gè)地方的政策也不大相同，企業(yè)內(nèi)部HR如果專業(yè)關(guān)注度不夠，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨仲裁風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包企業(yè)可以通過(guò)專業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度。

（3）建立完善的人力資源管理框架體系

沈陽(yáng)勞務(wù)派遣，可以為企業(yè)建立完善人力資源管理框架體系，包括從最初的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，到招聘，篩選崗位配置，以及工作規(guī)范，規(guī)章制度，薪資結(jié)構(gòu)等一系列流程的管理體系。可以解決企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中，HR人手不足、能力有限的情況；除此之外還可以幫助需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施。