常見問(wèn)題

沈陽(yáng)勞務(wù)派遣   時(shí)間：2020-02-05

　　專業(yè)人士認(rèn)為，未來(lái)人力資源服務(wù)趨向?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)第三方外包服務(wù)是該行業(yè)的前瞻性選擇，具體表現(xiàn)在人事招聘外包、高級(jí)人才獵聘外包以及未來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行訂單式人才培養(yǎng)等專業(yè)外包服務(wù)領(lǐng)域。
　　HR借助人事外包重遇“艷陽(yáng)天”
　　楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經(jīng)理。常理來(lái)講，這應(yīng)該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級(jí)，實(shí)際是“光桿司令”，大到項(xiàng)目工作統(tǒng)籌，小到普工招聘培訓(xùn)，工作事無(wú)巨細(xì)都是他一手操辦。無(wú)奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎(chǔ)的普工招聘、入職培訓(xùn)、工資發(fā)放等事務(wù)性工作外包。
　　新招員工經(jīng)過(guò)人力資源專業(yè)的外包公司進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護(hù)好與外包公司的合作關(guān)系就行。“這種感覺就像重遇‘艷陽(yáng)天’”。
　　人力資源部門要在企業(yè)戰(zhàn)略工作投入更多的經(jīng)歷，把非核心事務(wù)性外包是一種趨勢(shì)。”專業(yè)的外包機(jī)構(gòu)通過(guò)資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，例如人才招聘、事務(wù)管理，借助第三方專業(yè)優(yōu)勢(shì)綜合為企業(yè)解決所遇問(wèn)題。