問：跟公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司仍然要辭退我，請(qǐng)問我可以申請(qǐng)賠償嗎？沈陽(yáng)人事代理來為您解答：

答案當(dāng)然是可以。

不過，在涉及到具體的溝通談判、法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，以及具體一步一步應(yīng)該怎么做的問題上，大多數(shù)人還是相當(dāng)缺乏一個(gè)基本的指引的。

簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司就不能辭退員工，是一個(gè)誤解。

不少職場(chǎng)人，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在一個(gè)誤解：

覺得都是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，那公司可就沒辦法辭退我了，但凡要辭退，就必定會(huì)違法。

其實(shí)，事實(shí)不是這樣的。

要說固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)最大區(qū)別，就是固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不愿意繼續(xù)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同了，那就直接通知不續(xù)簽就可以了，合理合法，不需要理由和解釋。

當(dāng)然，該給的離職補(bǔ)償金還是要給的。

而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就沒有辦法通過這一點(diǎn)來與不想繼續(xù)留用的員工解約。

但除此之外，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的其它可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，既適用于固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者：

比如，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作等。

所以，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果被辭退，我們需要看用人單位具體給出的理由是什么，以及有什么證據(jù)證明它這個(gè)理由成立，并且程序合法。

無(wú)論真實(shí)原因如何，一般用人單位在決定辭退員工時(shí)，第一步都會(huì)找員工本人進(jìn)行溝通協(xié)商，這一個(gè)動(dòng)作，也是勞動(dòng)合同法所倡導(dǎo)的合理合法的程序。

在這個(gè)階段，如果是相對(duì)比較人性化的公司，尤其當(dāng)解除勞動(dòng)合同的原因，主要源自公司業(yè)務(wù)的下滑或者戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致部分部門或職能的人員面臨解散時(shí)，會(huì)給出一個(gè)比法定的離職補(bǔ)償金更高的金額。